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奥斯卡获奖影片先看了《好意思国工场》，在此情此景之下，俨如恐怖片。
刻下这个时候，能巩固地在家自我顽固，坐着看电影的，照旧丧祭常荣幸的东谈主了。然而，古老并不惟有一种，不成因为我方在有些所在感到荣幸，就能戒除另一些所在的古老：
这场糟糕何时才会驱散，而驱散后又是如何的经济环境，非论如何的经济环境，东谈主最终可能因为被机器替代而悠闲。
一个多月前内行还在抑遏996，结果与福利是两个不错放在天平的两头比较的东西。一场出乎预料的变故之后，任何不成创造价值的东西还有若干意旨，什么此处不留爷自有留爷处，悉数这个词大环境不好了，爷再牛也莫得留爷处，祷告雇主祷告悉数这个词行业能在风暴中挺住，还能够赓续克扣咱们。如同福耀好意思国工场的工会投票最终照旧莫得通过，那群也曾在GM享受过责任的东谈主，在履历了金融危机的永劫分悠闲之后，照旧对来自中国的雇主和解了，即使何等不妥贴他们的价值体系，即使收入照旧唯有一半而强度却大了不少。
影片收尾告诉咱们，非论是被动和解了的好意思国佬，照旧秉承了长途这一中华良习、像蒙着眼睛的驴子一样自觉努力的中国工东谈主，临了都唯有一个结局，被机器取代。
对于被机器替代的问题，首先让我接受这种惊愕的，是一个高校教师，一个高校教师！一个在大多数东谈主眼里有着铁饭碗的职业，但她跟我说，刻下的网课以及畴昔的技艺发展，何苦要这样多安分，无数东谈主不错同期领有优质的西宾资源，临了只需要最优秀的安分就不错了，都不要说那些吃颗药就能全知万能的科幻片情节。而在那之前我正排场了对于200多所清寒地区的中学通过算作都七中的直播课改革荣幸的故事，这个故事给了我好多的感动，但是看确当下莫得想过这个感东谈主的、圆满的、催东谈主奋进的故事中有那么个不太显眼的身影——清寒地区由于境况所限而才略不及的安分，他们被淘汰了。他们是一个缩影，即使如今看清寒地区的教师资源如斯稀缺，而可能某一刻，这件事就会被透顶的处置，以一种降维打击的形式。
临了，记载片中的曹德旺是个很有魔力的东谈主，他的魔力不同于咱们刻下追捧的马云之类的企业家，他是一个传统中国式的作念实业的企业家。他不道理道理，福耀照看工东谈主的模式，一线城市坐在写字楼里的年青东谈主无法忍耐，公司到处挂着他的画像雕琢搞着诡异的个东谈主发达。但这个勾着背，长相至极不行，讲话都很从邡清的老东谈主照旧有魔力的，坚硬、自信，不接受工会即是不接受，不管好意思国什么国情，好意思国照看层不行就径直开掉，若干时分该盈利即是该盈利，连天气都以为我方能说了算——青娥们心中的横暴总裁其实长着这样的脸。
他致使自信到让东谈主随着他拍这样一部记载片。
好意思国工场不雅后感 篇二今天要共享的是看《好意思国工场》这部记载片的一些感受。原来这是某一门课的课后功课，在功课写完后又上了两门课，又有些新的感受，于是一并整理成文，共享给内行。
本片发挥一位中国东谈主（福耀玻璃曹德旺先生）在好意思国某个毁掉的通用汽车工场中开设新工场，并雇佣2000名好意思国蓝领工东谈主的故事。
豆瓣评分：8.3
这个片子的导演是好意思国东谈主，因此全篇是站在好意思国东谈主的视角上看待中国企业的步履，反馈的是在国际化的大舞台上，不同国籍、阶级、变装之间的步履各别。本片之客不雅、真实、细节，令东谈主叹服。
对于全球化
为什么福耀要去好意思国建厂？科学技艺的发展，正使得寰宇经济发生着巨大的变化。各个国度作为相对孤苦的实体，不再因距离、言语和时区等要素的各别而相对孤苦孤身一人。全球化的波浪澎湃而来，寰宇经济变得相互依存，变得一体化。这其中，“市集全球化”是指各个国度的市集已合并为一个巨大的全球市集。而“分娩全球化”则是指从全球各地区筹供商品和服务，以利用列国在分娩要素上的成本和质地各别，为企业带来利润增长。
对于福耀为什么要去好意思国建厂，我认为有2个原因。
好意思国建厂的成本比中国低，以往，中国被称为“寰宇工场”，靠的是东谈主口红利。而《好意思国工场》发挥的中国东谈主去好意思国开工场，其背后的动机亦然利润。曹德旺在接受采访时默示，在好意思国建厂的成本比中国低，中国的轮廓税负媲好意思国高35%。在好意思国，动力、电价是中国的一半，自然气唯有中国的1/5，蓝领工资价钱是中国的8倍，白领工资价钱是中国的2倍多。中国实体经济的成本，除了东谈主工低廉，什么都媲好意思国贵。曹德旺径直说：“我算了一下，在好意思国办厂我不错加多20-30%的利润。”因此，福耀去好意思国建厂，最大的原因即是利润驱动。成本是逐利的，完全不错跨越国界，突破地舆上的放手。
科技的发展使得跨国照看更为便利
早在20多年前，福耀就照旧把产品卖到好意思国了，为什么最近几年才在好意思国建厂呢？我查阅了关联报谈。据称，1995年福耀就障碍好意思国了，但从中国运当年的玻璃经过拆包、从新包装再出售，几年下来反而蚀本了1000多万好意思元，腾贵的运输用度和东谈主工用度径直把中间的利润给吃没了。那时去好意思国建厂也濒临好多费劲：距离、时差、品性保险等等。到了最近几年，信息技艺快速发展，交通变得便利，机器多量的取代了东谈主工，企业数字化发展连忙。
在记载片中咱们不错看到，好多工序和检测都是自动化的，企业内也有ERP等信息系统，这就意味着企业只需要一丝东谈主员驻派当年，就能照看起一个大的工场；同期，通信技艺也在快速发展，中国总部的照看者足不窥户就能实时掌抓好意思国工场每天的分娩运营情况，并实时发现颠倒，确保好意思国工场的顺畅运行。
对于各别
咱们最应该关注什么？在全球商务中，政事、经济、法律、文化上的各别无处不在。在本片中咱们不错看到：中方主宰集体齐唱企业之歌、对蓝领进行半军事化照看、中国东谈主为了追求行状放弃与家东谈主团员的时分、不戴护目镜就作念玻璃分类，好意思国东谈主默示惊呆了，好意思方蓝领邀请中方照看者去家里吃烧烤、好意思国东谈主放工后再去作念一份兼职、责任时散漫聊天、好意思国的工会完全代表工东谈主利益致使不错组织歇工，中国东谈主默示惊呆了看到这些各别，我不禁念念考：这样多不一致、不睬解，对于企业照看者而言，咱们最应该关注什么呢？咱们如何照看不同文化配景下的不同职工呢？咱们如何稳当不同的政事经济体制呢？咱们如安在不同的法律框架下作念事并合理追求收益最大化呢？
我认为，咱们最应该关注的是各式各别背后的共同诉求，即，东谈主性。比如，对于好意思国的工会轨制，名义上看它是一个与企业“作念对”的机构：工会自己需要收取工东谈主的用度，同期保证的是一种“饱胀公谈”，不允许加班，不允许提早上班，致使不允许干得太快。早期如实保险了工东谈主的利益，但矫枉过正之后就变成了企业的负累。曹德旺致使直言“工会进来，我就不干了”。履行上，我认为工会是一种抒发“矛盾”的技能，亦然职工在抒发东谈主性需求的一种形式。如果基于这一丝去贯通，就能显著为什么福耀在转机了一部分岗亭的工资、花了100万好意思元聘用了反工会组织、通过各式技能影响职工选票之后，最终能够获取对工会的告捷。
福耀不是处置了工会问题，而是处置了与职工之间的矛盾，是顺应东谈主性的需求。对照看者来说，面对各样各别，一定要头脑明晰，抽丝剥茧的去洽商其背后的动机和成因，深入贯通他东谈主，才调了解他们为什么如斯行事，什么是他们观赏或厌恶的步履，之后才调获取他东谈主的信任，才调更好的去化解矛盾。不要夸大文化对照看的影响在照看中，裁汰来往成本最灵验的技能之一，即是企业文化。文化的各别无处不在，是否因为这种各别化，就无法进行照看了呢？我以为不是。文化很庞大，但也不应夸大文化各别对照看的影响。
企业要有一致的愿景。非论濒临什么样的各别化局面，最庞大的是要竖立共同的计议和愿景，在剖析形态上变成并吞，最终才调变成一致的行径，才调带来好的结果。而照看自己，又是需要有门径落地的。照看的内容是通过他东谈主而完成责任。只若是从东谈主性的角度去联想轨制和历程，从专科化的角度行止理单干和圭臬，从照看要素上作念好辩论、组织、指令、协长入限定，照看责任就不错在不同的文化和东谈主员中灵验进行。
对于变化
不变的是什么？悉数这个词记载片一直在讲各式变化：金融危机来袭，也曾的汽车巨头通用公司工场倒闭，数千个家庭悠闲，上万个责任岗亭被裁中国企业来了，开了工场、修了路、进了开发、创造了工作契机，给东谈主们带来希望工场的照看层与职工之间、中好意思职工之间连续的冲突、矛盾、化解，临了有东谈主又被裁掉了一些东谈主也曾过着舒心舒服的中产阶级生活，东谈主到中年却濒临悠闲，致使还有东谈主无力赓续支付房贷而只可住在地下室濒临经济和社会的连续变革，好像每个东谈主、每家企业都在不休的驱驰，恒久莫得停歇的时候。那么，问题来了：在各样变化中，如何找到企业和个东谈主的基本盘，在变化中能够愈加巩固不迫，致使能够以不变应万变呢？
我认为不错从两个方面去洽商：
一方面，咱们要能够看得懂畴昔的发展趋势，借力发展；另一方面，一定要龙套固有念念维，连续更新和迭代我方的轮廓才略。
以福耀的'发展历程为例：
早些年，好意思国主推产业外包，福耀收拢契机在中国办工。在这个过程中，福耀连续参加技艺研发，减少浑浊、裁汰成本、累加技艺壁垒，已毕了利润和分娩范围的双增长。此后，福耀才有实力去好意思国建厂。
在我看来，福耀不是一个浮浅的玻璃代工场，而是一产物有全球化布局和供应才略的当代玻璃制造企业。这即是因为福耀能够乘风而上，同期连续加强自身的才略擢升；
哥也色地址在记载片的临了，咱们看到福耀照旧裁掉了不少低效的职工。但当曹德旺进厂探员时，技艺骨干却边走边先容：“这边这两个东谈主照旧去掉了，那边四个东谈主下一步也要去掉，换成机器”。原因是：他们太慢了。
对于工场的工东谈主来说，他们PK掉了其他低结果的工东谈主，却万万没猜度，我方是PK不外机器、PK不外技艺发展的。
这是一件很可悲的事情。在咱们我方身边也常常有这样的例子：高速公路收费员下岗了，不是因为我方作念的不好，而是被ETC取代了；银行柜员下岗了，不是因为我方有问题，而是被智能银行APP取代了。
中国有句古话说：适者糊口，倚强凌弱。社会发展于今，已不存在传统意旨上厚实的责任了，咱们每个东谈主每家企业都要有忧患剖析，要连续历练我方，唯有靠厚实的才略、持续迭代升级的才略，才调在滔滔激流中立于锐不可当。
莎士比亚曾有一句名言：To be or not to be，thats a question。科学技艺发展于今，咱们每个东谈主每家企业都踏进在全球化的波浪之中，有如一叶扁舟，唯有见机行事。非论是自觉照旧被动，咱们都照旧在国际的大舞台上了。而远方究竟在那里呢？与其念念考无穷的畴昔，不如把抓好切切实实确当下。
寰宇之大无奇不有，精彩纷呈，让咱们带着神志和探索的心，直击各别化的内容，享受更好意思好、更顺利、更多元的旅程。来，聊5块钱的圣诞节刚刚当年，这险些是全年我最可爱的一个节日，温馨、有爱、还有点童话的颜色。可贵有个不上课的周末，打理房间，作念饭，陪小孩上教唆班，写功课，写公众号，晒太阳，煮茶。忽然发现我的生活好浮浅。
好意思国工场不雅后感 篇三《好意思国工场》是好意思国上届总统奥巴马投资的一部记载片，记录的是福耀玻璃集团在好意思国的开厂情况。看完电影，有几个场景让东谈主印象比较深刻。
1、福耀开厂，欢欣若狂
福耀玻璃准备接办的是通用汽车公司的一个停业公司，这个公司照旧停业几年了，工东谈主全辖下岗莫得饭吃，一听有中国公司在这个开厂，而且能安置2000傍边的东谈主口工作，他们都很欢笑。
有一个女工东谈主鄙人岗期间就住在姐姐家的地下室，除了电视是我方的，其他都不是我方的。当福耀玻璃开厂以后，他进入福耀玻璃责任，我方也住得起480好意思元的公寓了。
有一个在通用汽车公司责任了20年的职工，通用倒闭后，我方的生活难以为继，是福耀又让他过上了中产生活。
2、中西不同照看文化的冲突
福耀准备建厂，好意思国的工会就要进入，福耀总裁曹德旺明确默示，如果工会进来，他们速即关厂。口吻之硬，让工会不敢贸然进入。
刚启动工东谈骨干的还至极欢笑，其后蜜月期过了以后，他们启动对福耀不悦足，又启动撑持工会的进入。
工会进入到底对企业好照旧不好呢？
用影片中每个责任主谈主员的好说，并不好。一个女职工说：工会进来只会让那些混日子的东谈主受益，而我方认真优秀责任的东谈主却不成受益，只可和他们一样。
工会进来以后，福耀就不成径直雇佣工东谈主了，也不成和工东谈主径直对话了，只可通过工会招聘工东谈主，按照好意思国的。圭臬支付工东谈主的工资，同期还要给工会一定的用度。
这让我猜度了，好意思国的工会其实很官僚，亦然收钱工作，看起来是为了工东谈主争取应得的利益，但履行上会毁伤各方的利益。
因为一朝企业不成径直照看、招聘工东谈主，就不成与工东谈主径直对话，不成引发工东谈主的责任积极性，工东谈主亦然作念一天梵衲撞一天钟，莫得包袱心，莫得上进心，都在混日子。在这种情况下，企业很难盈利，企业盈利不了，如果再向通用汽车一样关掉，这样不管是对企业照旧对蓝领工东谈主都是很不利的，两败俱一火，唯有作为工会的中介捞到了公正。
3、趋势很要津
在文中的临了，有一段情节即是好多所在都要采纳机械手臂取代工东谈主，因为他们结果太低。也即是说，在好多时候，工会和企业争来争去的，都争不外科技分娩力发展的趋势。
在影片的临了，有这样一句话：在当年的十几年，在任业培训方面的参加太少。
我方的感念
当我看完这部记录片以后，我方也有好多感念，主要有两点：
1、东谈主要有恃无恐
一个在通用汽车责任了20年的职工，通用倒闭后，我方的生流水平坐窝下落。我以为这是他莫得作念好永恒忖度打算，作念好原意，正如巴菲特所说：“如果到四五十岁，你还不成在寝息时候也获利，你就活的太失败了！”
这句话讲解了有恃无恐、原意的庞大性，东谈主要再最能获利的年岁努力获利，同期也要原意，不然如果到了快退休时，莫得其他收入，仅靠退行金是很痛心上衣食无忧的有最严的生活。
2、东谈主要终生学习
科技分娩力连续的发展进步，东谈主要持续学习，如果不学习，很可能被趋势甩在死后，被社会所淘汰。
持续连续的学习，擢升我方的获利才略，为我方能在日益快速变化的时间生活的很好，不像韭菜一样被割，唯有努力擢升我方的糊口才略，别无他法。
好意思国工场不雅后感 篇四看完记载片《好意思国工场》确切是惊怖到了。一提到跨国公司，内行都会以为：市集大，待遇好。但是这部记载片很真实的展示出跨国公司里东谈主们的生活。来自两个不同文化配景的东谈主们因为文化各别而产生的冲突，正是这个片子诱骗东谈主，也值得咱们深念念的所在。
一边是一个月八天假期，责任安全有保险，薪资高，环境好，一边责任一边哼歌，结果低；一边是一个月一两天假期，责任有安全隐患，一年与子女间不着几面，只知谈不务空名；一边是配置工会，命令保险工东谈主权力；一边是抑遏公会，条目提高责任结果。 在跨国公司光鲜亮丽的外在之下，是工东谈主间的互不睬解，矛盾冲突。
究其原因，一方面在于文化各别。好意思国解放民主，命令东谈主权。工社为东谈主权报告提供了渠谈，自然就受到工东谈主的撑持。但中国与好意思国责任不雅念不同，中国的责任轨制抵牾好意思国的法例条目。是以，要想提高结果，工社势必成为一个矛盾点。其次，好意思国迈入当代化较早，是以在责任时制，保险方面更为完善。而中国在这方面稍显过时，两国工东谈主在一都责任就会产生矛盾。
这即是跨过公司的难处，如安在兼顾两国工东谈主的同期最大程度提高结果？福耀公司的作念法是：加薪提高待遇，同期选拔强制措施打压抗议请愿，加速当代化的进程提高结果。既不错留下优秀的好意思国工东谈主，也能加多效益。这一丝对于其他大型的跨国公司应该也有模仿价值。
自然，这部记载片反馈出的也不啻于此。当代化的分娩形式可能使几亿东谈主失去责任，这即是当代化濒临的挑战；中国肃肃结果，肃肃相助的责任形式也迤逦的露出了近些年中国崛起的原因，外媒所说的中国可能不再是发展中国度有望成为现实；文化各别产生的矛盾是渐进的，深刻的。最佳的搪塞措施即是包容，即是周恩来总理讲的“求同存异”。
临了呢，本片的一个亮点即是奥巴马细君的参与。也希望他们能够制作出更多这样的记载片。中好意思营业战很大程度上取决于两国东谈主民的互不睬解，这样的片子，确信能够增进两国东谈主民间的贯通，有意于中好意思关联的改善。
好意思国工场不雅后感 篇五影片开端，2008年12月23日，圣诞节前夜，牧师率领内行在祷告，为行将关闭的工场。影片中的每个东谈主容貌平方，诚然牧师说这很严重。如果那时的东谈主群，知谈接下来的日子很贫窭，按揭的屋子、汽车等被收走。知谈若干年后，他们将加入一家中国东谈主企业，接受相对低薪、相对安全保护薄弱的责任。如果提前知谈这些，他们会向通用和解吗？会冷漠裁汰我方的收入，以保证工场得以赓续分娩。毕竟，宽绰把好意思国汽车业的败落怨尤于好意思国工东谈主过头工会。
几年之后，好意思国代顿市，福耀这位救世主出现了，给了当地上千个责任契机。从新找到责任的东谈主，憧憬驻防回中产阶级生活。
福耀建厂一启动，两边的克制与期待，一丝一滴，被记录在镜头中。工场的好意思国照看者对到来的'福耀东谈主员，神志地拥抱。曹德旺先生的不要刺激他们的言语。雇主一句话，一扇门被好意思方照看者再行作念了。好意思方照看东谈主员，对于开业庆典时候，谋划员讲话提到建筑工会的事情，默示要把谋划员的脑袋砍下来。好意思方职工也在死力保管合作关联。
渐渐地，镜头下也曾的欢愉，被责难和牢骚替代。作事结果低下，产品性量不达标；作事保护弱，安全防护不够，责任形势不舒心。
好意思国职工建筑工会的标语响起，传单赋闲；福耀对职工加薪，请中介作念责任，让好意思国职工参不雅中国工场。
最终，以投票形式决定是否建筑工会这件事情上，福耀得到了满足的结果。而因为劳工冲突而悠闲的东谈主，镇静地反念念我方的得失。随后在2018年度，福耀获取了盈利。
影片收尾，工场的照看者在向曹德旺先生讲演，行将采纳机器东谈主取代东谈主力。
一部作品，如果一千个东谈主看了，有一千个主见。这部作品即是精彩的、是好意思的体现。成绩于曹先生的克制和开明，咱们看到了这样充满冲突的电影。
流传，华为的任先生讲，如果东谈主工智能应用的到工业制造，制造业会从新追想泰西。曹先生算过账，诚然好意思国东谈主工比中国贵，但是好意思国的电费、地皮、自然气、税收比中国有上风。刻下AI照旧在工业上启动应用，况兼应用速率在加多。
8月31日，在上海的寰宇AI东谈主工智能展上，微软和IBM带来的东谈主工智能应用产品，即是应用到工业分娩制造鸿沟的，比如采纳东谈主工智能质检产品、东谈主工智能提拔3D工业联想。自然，阿里和腾讯等中国企业也在向非浮滥者鸿沟发力，比如钉钉考勤、微信打卡。
是福耀完胜了，照旧成本完胜了？是好意思国赢了，照旧中国胜了？莫得报酬的投资，成本肯干吗？
曹先生的宏伟画像，被吊挂在福耀。曹先生把手中的供香，插入香炉中，恭敬地向佛祖叩拜。他说心境不好的时候，就会想我方到底是罪东谈主照旧有功劳的东谈主。
曹先生临了讲，东谈主在世，即是要干活的。约略莫得东谈主会否定吧。
莫得责任的东谈主生，你要吗？莫得尊荣和安全保护的责任，你要吗？
好意思国工场不雅后感 篇六作为一个80后，如果有东谈主在我小的时候对我说，一个外资企业，由于漠视分娩安全，工东谈主得不到作事保护，工资也很低，工东谈主决定要配置工会。但遭到了外方成本的抑遏。工东谈主阶级被分化，瓦解，临了工会没能配置。工东谈主不得不赓续冒着受伤的风险作事，相通微不及谈的报酬。
然后问我：这是不是一个国际财富阶级克扣作事东谈主民的例子？
嗯，谁能猜度不外30年后，寰宇照旧如斯奇幻。30年后我成为了又名在外资企业责任的制造业从业者，去看一部讲在好意思国的中国制造业公司的故事，感触好多。
我自然不是想讲什么屁股决定脑袋的腐朽论调。咱们反对成本主张，恰正是因为成本主张是 imhuman 的，这不仅适用于中国东谈主或者好意思国东谈主，也适用于工东谈主或者成同族。
记载片周边末尾，曹总说：(因为环境被禁锢了，小时候的荒原作风消散了，)我不知谈我方是有功之东谈主，照旧有罪之东谈主？然后他虔敬地拜佛。
镜头一排，他照旧在探员自动化的程度。据说不错靠机器削减责任岗亭，他至极欢腾。
这自然是因为他是及格致使优秀的企业家。悉数一切都诚笃地按照成本的意志在运作。即使曹总，也必须遵命成本的意志。
在这种逻辑下，咱们自然也不成诽谤好意思国工东谈主懒惰，或者夸奖中国工东谈主吃力。如果一定要讲群体各别，我留心到的是另一个问题。在好意思国，任何一个工东谈主，非论西宾程度如何，都能明晰地抒发我方的想法和诉求。但中国工东谈主的抒发，却常常含混不清。咱们之前讲所谓组织性纪律性，刻下看来是辩证并吞的。好意思国工东谈主似乎有组织，无纪律；而中国工东谈主，有纪律，无组织。组织来源于对自身所处环境的充分知道，能够明晰抒发自我诉求，能够主动相助他东谈主达成一致。从这一丝看，成本主张的异化仿佛在中国更甚。
能够拘谨成本的，自然是政府。能够主动提高手民的组织才略的，自然是各种民间团体。从这个意旨上去看好意思国的参谋公司和中国的大政府，不由有相得益彰之慨。
是以不要牢骚或者庆幸咱们为何有这样的政府，原因不妨相互不雅照。
好意思国工场不雅后感 篇七最近，一部记载片的横空出世引发了不少争议，它即是由Netflix出品的《好意思国工场》。这部记载片与以往不同的是，它发挥了中国企业家到好意思国投资建厂的故事。因为奥巴马在野时期的一个战术，中国企业家福耀玻璃集团的首创东谈主曹德旺先生于20xx年在好意思国代顿投资办厂，招收了通用公司停业之后的下岗职工们，一家稀奇的企业就启动营业了，记载片由此启动。
本片的结构至极明晰，即是按照时分萍踪客不雅的展现这家稀奇的企业是基于什么样的前提下启动的。在悠闲两年的暗影下，这些好意思国工东谈主从新获取了责任，每个东谈主的脸上都飘溢着希望的颜色，记载片中欢悦的音乐也让不雅众对他们的畴昔充满希望。
但是有顷的蜜月期之后，海平面下的波澜也渐渐浮上水面。第一个矛盾很快就来了，在举行恢弘的开幕庆典之前，好意思方负责东谈主条目在会场上头加装顶棚，但是曹德旺并不同意，在短短的争执之后，好意思方负责东谈主和解了，但是不错通过一个特写镜头咱们不错看出好意思方负责东谈主只是口服心不屈良友。
在后头的记载片中，咱们不错看到在责任的过程中，中好意思两边的工东谈主因为各样原因产生了许多矛盾。从最启动的言语欠亨，责任起来十分不便捷，然后是好意思国工东谈主认为在通用公司和福耀玻璃的工资收支较大，生活层次都因此而改革了。但是这些都只是小矛盾，最大的'矛盾在于中方为了效益，给好意思国工东谈主提了好多条目，比如加班之类的。这些都引起了好意思国工东谈主的反对，中方为了处置这一问题致使条目好意思国工东谈主的照看层去中国工场训练。刚启动来的时候，好意思方照看层至极援助中国工场的结果，但是当他们看到中国工场结果的背后是工东谈主十二个小时的责任，一个月只休息几天，唯有过年才召回家的情况下，他们千里默了。
矛盾重重之下，好意思国工东谈主致使条目工会介入来称心他们的诉求，但是中方面对好意思国工东谈主的反对唯有一个对策，即是加薪，他们压根不关爱工东谈主真实的诉求是什么。工东谈主的诉求并不单是是条目工场不加班，工东谈主看到了他们面对的安全问题，工东谈主看到的是工场不守规定的将有化学成品的浑水倒入水源。工场决定投票来处置这一问题，中国工东谈主为了中方的利益也在积极和好意思国工东谈主招架。因为各样原因，工场一方告捷了。之后，工场很快哄骗各式形式将这些参与工会歇工的好意思国工东谈主开除了，工场的抗议游行歇工就此驱散。这一段落的临了是一个中景镜头，内部的中国工东谈主喜悦的用电脑视频告诉他的家东谈主，中方告捷了。但是在影片将近驱散的时候，曹德旺在临了探员好意思国工场时问到这个不错代替两个工东谈主的机械臂什么时候全部到位，他的下属回复他最快到七八月份就全部到位了，到时候会裁掉百分之四十的工东谈主。
全部的记载片到这里就驱散了，作为一个中国的不雅众首先启动看的时候确切感到很震怒，明明是中国公司的到来让你们得到了责任契机，你们还挑三拣四的，事情这样多，应该多穷几年就好了。我确信影片中的中国工东谈主也和我想的一样，是以才和照看层一都去拼集好意思国工东谈主。但是看到收尾，我在念念考一个问题，在这场投票之中，到底谁赢了毛主席说战斗的过程不是东风压倒西风，即是西风压倒东风。关联词我看收尾我嗅觉这是一个双输的结局，若是硬说赢家唯有一个即是成同族，因为到了临了，中国工东谈主也莫得顺利，好意思国工东谈主也莫得顺利，独一顺利的是哄骗机械代替工东谈主的成同族。这一场投票不是东谈主与东谈主之间的对决，而是机器与东谈主的对决。看完满部记载片我能嗅觉唯有作为东谈主的存在对畴昔的惊愕，咱们的敌手究竟是比咱们更优秀的东谈主，照旧比咱们更听话的机器
好意思国工场不雅后感 篇八《好意思国工场》发挥了2014年福耀集团接受好意思国俄亥俄州一座毁掉的通用汽车厂，改为玻璃制作厂并雇佣上千位好意思国蓝领工东谈主。福耀的到来给当地带来了希望，但是亦然从这里启动产生冲突，从照看文化冲突，到工会矛盾，再到不复存在的工资近况。
当先说照看文化冲突，为了提高企业的效益，中国成同族从原土抽调了一部分东谈主来好意思国当教官，同期好意思国也派出了一部分职工前去中国，学习中国的军事化照看素质，滥觞中好意思工东谈主都保持簇新感，但在簇新感当年后，两边都发现了对方文化中的障碍。中国东谈主以为好意思国东谈主解放散漫，不念念逾越，而好意思国东谈主则看出了中国成同族所谓集体文化的错误性。这正是因为中国东谈主不错忍耐加班和高强度的作事，而好意思国东谈主选藏东谈主的解放和权力，强调将工东谈主的权益放在优先位置。福耀工场正是出于中好意思碰撞的交壤处，亦然对照看层的才略新一轮锻练。
再次来看工会矛盾，记载片中有这样一个场景，是福耀准备建厂，好意思国的工会要进入，曹德旺明确默示，如果工会进来，就速即关厂。刚启动工东谈主还至极欢笑，但是随着矛盾的连续飞腾，工东谈主们启动撑持工会的加入。这不禁令东谈主念念考，工会的进入对企业到底是好照旧不好？影片中一个女职工说，工会进来只会对混日子的东谈主有益，而认真努力责任的东谈主却不成受益。如实，工会的加入只会消磨职工的积极性，在这种情况下，企业很难盈利，无论是对企业照旧工东谈主，只关联词兰艾同焚。
临了是不复存在的工资近况，记载片的收尾是工场在启动获利不久后，就引进了无东谈主流水线，这实质上是好意思国传统制造业工场濒临历史的淘汰，二战后的'黄金福利时期照旧成为当年时，也曾好意思国蓝领工东谈主不错靠一个东谈主的工资供养一家五六口东谈主，过上肥好意思快乐的中产生活，关联词随着时间的升沉，全球包括好意思国传统制造业都濒临淘汰，一多半工东谈主因此永久性悠闲，这不是阶段性的，而是历史性的淘汰。是以在时间的波浪下，莫得东谈主能逃得过畴昔因自动化而失去责任的宿命，咱们要作念的是实时念念考新时间我方的出息，让我方变得更具竞争力。
好意思国工场不雅后感 篇九这是一个由洞居原始东谈主构成的家庭。姐姐小伊，妹妹小珊，弟弟坦克，爸爸姆妈和外婆。他们除了出来觅食，其它时分都是在阴晦的洞穴中渡过，但小伊却总可爱追赶光明。有一次，她被洞外的火光诱骗，一齐追赶，碰见了一个男孩，他会用火吓走怪物，他还说寰宇末日要来了。小伊回家后被爸爸品评，她很动怒，以为爸爸对她事事顽固，致使怀疑爸爸是否爱她。不久末日确切来了，阿谁男孩儿告诉内行唯有爬上最高的山才调活下来。小伊一家只好离开洞穴，启动远行，但阶梯远处，费劲重重，内行相助起来，拼尽全力驯服费劲。有一次，爸爸和男孩儿一都粘在石油上，动不了。男孩说他的父母临死前让他勇敢追赶光明，骑着太阳飞向未来。爸爸很后悔我方的胆怯。当他们逃出石油地，又一个难题，山裂开了，爸爸用劲把一家东谈主抛向山的那一边，那里莫得危急，百花齐放，比及只剩我方时，忽然，一个主意冒了出来，爸爸骑着鸟驾驶的。骨头架飞到了山那边。爸爸决定不住洞穴了，小伊也显著了爸爸的爱。一家东谈主勇敢地追赶光明，幸福地生活下去。
看完这部精彩的电影，我有两点感受。
小伊那么可爱光明，尝试哀悼它，诚然很勇敢，但她莫得留心到危急所在，她应该更多地念念考并接受些爸爸的劝导，那样她遭受危急的可能性就小了好多。比较之下，爸爸制定了许多防患危急的规定，却不够勇敢，致使妨碍了家东谈主的解放，是以，如果爸爸能多一丝勇敢，也许小伊会快活一直随着爸爸生活。这就告诉咱们，唯有在勇敢和小心之间勤苦和谐，才调在勇敢的尝试中保护我方。
我还发现当代东谈主类的好多通顺都是从旷古的作事和生活中发展而来的，比如：橄榄球、攀岩、投铅球……这很奇妙，也很道理道理！
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